Oser contredire son supérieur, proposer des idées différentes et même souligner l’inefficacité d’une réunion étaient inconcevables il y a de cela quelques années. Cependant de nos jours, ces pratiques sont de plus en plus considérées comme bénéfiques pour l’entreprise. En effet l’impertinence constructive permet d’améliorer l’efficacité, les performances et le bien-être des membres de l’entreprise. Sachez tout de même que l’impertinence constructive est très différente de l’impertinence classique. Il est donc important de faire la différence entre les deux si vous souhaitez profiter des avantages qu’elle offre.

Dans cet article vous découvrirez tout ce qu’il y a à savoir sur l’impertinence constructive. Il vous sera donc très utile si vous souhaitez profiter de tous les avantages de l’impertinence constructive sans le moindre risque. De plus en plus adoptée dans les entreprises, l’impertinence constructive est actuellement perçue par beaucoup comme un outil pour se faire entendre. Mais qu’est-ce que l’impertinence constructive exactement.

Qu’est-ce que l’impertinence constructive ?

Pour faire simple, l’impertinence constructive désigne le fait d’exprimer librement son opinion en entreprise sans prendre en compte la hiérarchie. Cependant cette prise de parole doit toujours être réalisée dans le respect et à des fins constructives. C’est d’ailleurs cette particularité qui différencie l’impertinence constructive de l’impertinence tout court. Permettant de s’exprimer librement en entreprise, l’impertinence constructive possède de nombreux avantages.

Quels sont les avantages de l’impertinence constructive ?

Depuis quelques années maintenant, on retrouve énormément de souffrance dans le monde du travail. Provenant dans la majorité des cas des relations professionnelles, ces souffrances peuvent être grandement réduites avec l’impertinence constructive.

En effet, l’impertinence constructive améliore les conditions de travail en entreprise. Ceci grâce à sa capacité à favoriser le dialogue franc entre toutes les strates de l’entreprise. Elle permet ainsi d’éviter la frustration, l’insatisfaction ou encore l’oppression causée par l’impossibilité de s’exprimer en entreprise. En somme, elle permet d’améliorer les relations au sein de l’entreprise et par la même occasion le rendement de celle-ci. Cependant l’impertinence constructive est une pratique à utiliser avec précaution. Car dans le cas contraire vous risquez de favoriser l’insubordination.

Quelles sont les précautions à prendre lors de l’utilisation de l’impertinence constructive ?

Il faut savoir que l’impertinence constructive est un ensemble d’actes ou de paroles choquantes qui sont utilisés par le salarié afin de se protéger. Il est donc important que ces actes et ces paroles soient toujours contrôlés afin qu’elles ne perdent pas leur raison.

Lorsque vous souhaitez vous exprimer en usant de l’impertinence constructive, veillez toujours à bien choisir vos mots. Il en va de même pour vos actes, veillez toujours à bien penser aux conséquences et aux implications de vos actes. Car l’impertinence n’est constructive que si elle apporte un plus à l’entreprise. Afin que vous puissiez correctement visualiser ce qu’une impertinence constructive, nous allons vous présenter quelques exemples.

Quelques exemples d’impertinence constructive

Comme exemple d’impertinence constructive on peut parler d’un employé à qui la direction donne trop de projets simultanément. Il est alors normal qu’il se permette de préciser qu’il est surchargé et qu’il a besoin d’un ordre de priorité pour le traitement de ces projets. Ce cas est classé comme un cas d’impertinence constructive car il est compatible avec la bonne réalisation de son travail. En effet, si le salarié accepte le travail sans broncher et qu’il le livre en retard, cela finira par se retourner contre lui. En dehors de ça, sans ordre de priorité, il risque de livrer le projet le plus important en dernier. Ceci risque alors de pénaliser l’entreprise.

Dans certains cas, le fait de dire non à son supérieur peut aussi être considéré comme de l’impertinence constructive. Par exemple, si votre manager a pour habitude d’avancer des paroles blessantes, vous pouvez lui faire comprendre que c’est mal. En lui faisant comprendre que ces paroles sont blessantes il pourra s’améliorer et grandir en tant que manager.

Conclusion

Comme vous l’avez certainement compris, correctement utiliser l’impertinence constructive peut être un excellent outil pour améliorer la communication et la cohésion dans une entreprise. Il n’y a donc rien de surprenant dans le fait que cette pratique soit de plus en plus adoptée dans les entreprises. Toutefois, beaucoup d’entreprises considèrent encore cette pratique comme problématique. Veillez donc à toujours bien faire attention lorsque vous faites preuve d’impertinence constructive.

Retrouvez l’ensemble de nos articles Gestion d’Entreprises