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Fairtrade a profondément remanié son précédent Standard Textile. L’accent est désormais mis sur la phase de coupe, confection et finition, ainsi que sur un nouveau mécanisme visant à augmenter les salaires.
Le nouveau Standard Fairtrade Textile est entré en vigueur le 1er septembre 2026 et s’applique à la dernière étape de la production textile, où travaille une grande partie des employés du secteur. Des exigences sociales minimales continuent de s’appliquer en amont ; les entreprises à procédés humides, comme les teintureries, sont soumises à des exigences environnementales supplémentaires. La certification Fairtrade du coton n’est pas concernée par cette réorientation.
En Suisse, le nouveau Standard offre aux entreprises un cadre plus ciblé pour intégrer les enjeux liés aux conditions de travail et aux salaires dans leurs chaînes d’approvisionnement textiles. Fairtrade Max Havelaar accompagne les entreprises dans les domaines de l’approvisionnement responsable, de la durabilité et de la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme.
L’un des principaux objectifs du Standard est de favoriser un rapprochement progressif vers un salaire vital, une responsabilité que se partagent les usines et les marques. Les usines certifiées doivent verser un salaire de base d’au moins 55% du salaire vital de référence régional, ou 10% de plus que le salaire minimum légal — le montant le plus élevé étant retenu. En complément, les marques versent, pour les commandes Fairtrade, un « living wage differential » calculé par vêtement et réparti proportionnellement aux travailleuses et travailleurs.
« La responsabilité ne repose pas uniquement sur les usines. Les entreprises doivent elles aussi apporter leur contribution. C’est en collaborant à tous les niveaux de la chaîne d’approvisionnement que nous pouvons contribuer à améliorer durablement les conditions de travail dans le secteur», explique Tobias Meier, Global Product Manager pour le coton et le textile chez Fairtrade.
« Pour les entreprises en Suisse, le nouveau Standard crée un cadre plus clair pour assumer leur part de responsabilité dans la chaîne d’approvisionnement textile. Il associe des exigences concrètes pour les usines à une contribution des marques et renforce ainsi l’approche de responsabilité partagée », déclare Fabian Waldmeier, directeur général de Fairtrade Max Havelaar.
Le nouveau Standard renforce la participation des travailleuses et travailleurs dans les usines, notamment par l’intermédiaire du comité de conformité, et développe les exigences de santé-sécurité et de liberté syndicale. Introduit en 2016, le Standard Textile avait pour ambition de couvrir toute la chaîne d’approvisionnement ; son application étant restée en deçà des attentes, sa structure a été révisée à l’issue d’une consultation publique menée en 2025, à laquelle des travailleuses et travailleurs d’usines ont eux-mêmes pris part.
Avec ce nouveau Standard, Fairtrade mise ainsi sur une responsabilité partagée tout au long de la chaîne d’approvisionnement pour de meilleures conditions de travail et un rapprochement progressif vers un salaire vital.
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